جستجوی اعضا
تبلیغات

مقالات - بیشتر بدانید | ماده 11 قانون کار

تعداد بازدید : 156
تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۴/۱۸

مقالات انجمن صنفی کارفرمایی


 

ماده 11 قانون کار

طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین

حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت باشد، رابطه را قطع نماید.

 

در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه

کارگر رابطه را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

 

تبصره: مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک‌ماه

و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه‌ماه می‌باشد.

 

منبع :
ارسال نظر
نام :
ایمیل :
متن نظر :
ارسال نظر
نظرات کاربران
میزان اهمیت
ایمیل
توضیحات
ارسال